諸葛孔明為了明辨人才而訂下了選賢與能的明確指示，後人稱為「孔明七條」，相信許多任職人力資源部的人兄都可能未曾聽過。在此，概括地將這七條內容作一簡單介紹。
第一，「問之以是非而觀其志意」即觀察一個人有否遠大志向，在大是大非前有沒有一個清晰的目標；第二，「窮之以詞辯而觀其變」以尖銳的問題與之辯論，口舌便給並不代替擁有邏輯應對複雜多變之問題；第三，「咨之以計謀而觀其識」，向他討教問題，例如請教如何解決當前的經濟危機等問題，從而看出他的個人識見；第四，「告之以禍難而觀其勇」，告訴他未來前景將是荊棘滿途，觀察他對解決問題之決心和勇氣；第五，「醉之以酒而觀其性」，所謂酒後吐真言，平常一本正經的人，宿醉過後卻可能會完全暴露人性軟弱之一面，藉此可觀察其真性情；第六，「臨之而利而觀其廉」，這條精彩之處，在於利用小恩小惠分辨此人是否見利忘義之徒，絕大部份人因為「利之所在」可以出賣身邊任何人或情報消息，這條幾乎是萬試萬靈的金科玉律；最後的第七條是「期之以事而觀其信」，人無信則不立，付託重大事務看他能否履行承諾，如期進行。
在孔明眼中，人才的定義是包括了有志向、應變力、識見、決心勇氣、表裏如一、廉潔及守信之人。千多年前古人已有這種識見，同時是放之四海而皆準之道。現在，眼下的社會經常將奴才當人才之用？本末倒置的社會既可恨、也可笑！
