老生常談的問題，許多企業一眾頭，都會概嘆眼下招聘員工之困難。一般學歷高的大學生，要求待遇相應亦高但無實際相關工作經驗；另外，不是相關行業且沒有經驗的人，企業亦不想聘請，因此，結構性失業的問題只能利用外勞去填補這類型的空缺。
每當我與朋友閒談時，他們都異口同聲說澳門工種選擇較少，對於有理想及志向的年青人都像缺乏一條出路，永遠找不到合適的工作。但我的回應一般會反問朋友，有否想過自己的性格、興趣及勝人一籌的技能是什麼？有否盡力將自己理想變為事實？90%的澳門人都是沒有想過。因此，大家只能停留在一份不甚喜歡的工作上，幾年後慢慢成為自己的職業，甚至乎變成了終生職業，這就是澳門八十後的打工文化。
如果將其他實業公司與博彩業作出比較，可能工資水平相差一大截。以一個過來人的身份來說，沒有工作經驗的中學生或大學生，一般企業招聘文職員工時，平均工資在七千至一萬元的水平已經是較為合理。當然，今時今日這個薪金在澳門可能被稱為「不合理」，但試想想，多收數千元人工，是否甘願於此? 當然，有家庭負擔或養妻活兒的朋友是另當別論。
歸根究底，家庭教育比書本教育更為重要。每天送小朋友學習鋼琴、芭蕾舞或奧林匹克數學，這些都只能提高孩童的某些技能，而非提高個人質素面對未來的社會。最為基本的一點是要令子女了解到人的價值為何？能夠飛黃騰達故然欣喜，但腳踏實地去做「人」，這樣更為重要。
