擾攘一陣子的內地生獲派發澳門身份證事件，發展如今政府仍未有所定奪。然而，在這一段時間裏，卻觸發了小城裏專上學府學生的神經。
嘗試以客觀一點的角度分析此事。
首先要問的第一個問題，澳門人手是否真的嚴重不足？根據勞工局批出外勞額數字，實然仍有兩成多是企業仍未使用，到底是怎麼的一回事？我們要將政策改動前，是否有必要查找出人資辦與勞工局之間批核情況的問題所在？其次，澳門自二OO六年開放賭權後，大型賭場吸納了不少的本澳居民，人手不足乃司空見慣。我們必需要釐清人手不足到底是哪些行業或工種，首當其衝的「重災區」主要為餐飲、零售、中小企或清潔行業等中下階層人員，試問輸入了在澳畢業的內地生後，他們會否願意投身中下階層等行業以彌補不足？
如今的企業聘請情況，主要是以該人才是否適合公司而作出決定，即是僱主認為外勞較本澳人更適合某一職位，他們就自然會向人資辦作出申請。職位配對從來也是「你情我願」，結果，中下階層應聘情況相信仍然沒甚改善。至於文職工作的競爭，天賦上從來也因為澳門人的文化、語言能力及適應性而佔優，學莘們根本無需擔心。再者，企業挑選外勞的另一重要因素主要為工資考慮問題，許多中小企根本無法支付過萬元的工種，外勞取得澳門身份證即等同澳門人，工資與本澳人看齊，良性競爭似乎看不到出路。
因此，將《澳門基本法》作出改動，結果相信未能滿足企業的要求，反而卻可能造就待業人口滯留本澳，帶來另一些隱憂等問題。
